• |
  • Lättläst
  • | Anpassa

Personalpolitiskt program

Kommande pensionsavgångar och ett ökat personalbehov har legat till grund för att Kramfors kommun nyligen antog ett nytt personalpolitiskt program. Programmet sträcker sig till 2020 och innebär bland annat ett ökat fokus på kompetensförsörjning.

De senaste åren har Kramfors arbetat aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare i sin region. Som HR-chef är Mikael Gidlöf övertygad om att ett aktivt personalpolitiskt arbete leder till stolta medarbetare. Genom kompetenshöjande insatser som ett chefutbildningsprogram kan Kramfors erbjuda en arbetsplats där medarbetare kan utvecklas och har möjlighet att göra karriär.

En stolthet i kommunen

Den medarbetarundersökning som utfördes 2015 visade att kommunens medarbetare är stolta över sina uppdrag, ser fram emot att gå till arbetet och har meningsfulla jobb. Kramfors nya personalpolitiska program är en viljeinriktning kring vad kommunen som arbetsgivare vill uppnå de närmaste fyra åren för att stärka detta ytterligare. Mikael förklarar att den stora utmaning har varit hur man ska attrahera och rekrytera nya medarbetare samtidigt som man vill behålla och utveckla befintliga.

Som medarbetare i Kramfors kommun skapar man välfärd och ett fungerande samhälle för alla som bor och vistas i kommunen. För att kunna skapa detta med hög kvalitet krävs det att verksamheten har rätt kompetens, samt att medarbetarna har möjlighet att utöva och utveckla sin profession.

Uppdaterad: 2016-11-14 Sidansvarig: Daniel Edlund

Kontakt

Kom in, kundtjänst
Tel: 0612-800 00

Besöksadress
Torggatan 2

Postadress
Kramfors kommun

872 80 Kramfors

kommun@kramfors.se

Kontaktperson
mikael.gidlof@kramfors.se

Cookies

Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse på hemsidan. Genom att fortsätta godkänner du vår
användning av cookies.