• |
  • Lättläst
  • | Anpassa
Barn_Kvinnor

Vår personalpolitik

Vår kommun antog nyligen ett personalpolitiskt program som sträcker sig till år 2020. I programmet har vi stort fokus på framtidens kompetensförsörjning.

De senaste åren har vi arbetat aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare i regionen.

- Jag är övertygad om att vårt arbete gynnar medarbetarna som i sin tur känner stor stolthet för det arbete de utför. Ett exempel på insatser som höjer kompetensen är vårt gedigna program för chefer där de får utbildning inom en rad områden. Det i sin tur gör att vi får nöjdare medarbetare som får möjlighet att utvecklas och göra karriär, säger Mikael Gidlöf, HR-chef.

Våra medarbetare är nöjda och stolta

Den medarbetarundersökning som gjordes 2015 visade att kommunens medarbetare är stolta över sina uppdrag. De ser fram emot att gå till arbetet och anser sig ha meningsfulla jobb.

Kramfors nya personalpolitiska program är en viljeinriktning kring vad kommunen som arbetsgivare vill uppnå de närmaste fyra åren för att stärka detta ytterligare.

- Vår stora utmaning är hur vi ska attrahera och rekrytera nya medarbetare samtidigt som vi vill behålla och utveckla dem som redan arbetar hos oss.

Ur vårt personalpolitiska program

Som medarbetare i Kramfors kommun skapar man välfärd och ett fungerande samhälle för alla som bor och vistas i kommunen. För att kunna skapa detta med hög kvalitet krävs det att verksamheten har rätt kompetens, samt att medarbetarna har möjlighet att utöva och utveckla sin profession.

Uppdaterad: 2017-03-07 Sidansvarig: Daniel Edlund

Kontakt

Kom in, kundtjänst
Tel: 0612-800 00

Besöksadress
Torggatan 2

Postadress
Kramfors kommun

872 80 Kramfors

kommun@kramfors.se

Kontaktperson
mikael.gidlof@kramfors.se

Cookies

Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse på hemsidan. Genom att fortsätta godkänner du vår
användning av cookies.