Program för jämställdhet

Hösten 2023 antogs Program för jämställdhet 2024-2027. Programmet beskriver hur Kramfors kommun arbetar utifrån Europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå, även kallad CEMR-deklarationen samt för att uppnå det jämställdhetspolitiska nationella målet och dess sex delmål.

Global nivå - jämställdhet är en del av hållbarhetsarbetet

Kramfors kommun ställer sig bakom FN:s globala mål och de ska vara en integrerad del i kommunens styrning och ledning. Program för jämställdhet är en del av kommunens hållbarhetsarbete.

Jämställdhet mellan kvinnor och män är en förutsättning för en hållbar och fredlig utveckling. Jämställdhet handlar om en rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser. Först när kvinnor och män har samma makt och inflytande kan ett mer rättvist och demokratiskt samhälle uppnås.

Jämställdhet är ett av de 17 globala målen i FN:s Agenda 2030 för en hållbar utveckling. Mål 5 är att uppnå jämställdhet och alla kvinnors och flickors egenmakt. I texterna om Mål 5 beskrivs jämställdhet som en horisontell princip som löper igenom alla de andra målen.

Europeisk nivå - CEMR-deklarationen

CEMR-deklarationen fokuserar på kvinnor och män, flickor och pojkar som kommunen möter i sina olika verksamheter. Deklarationen är ett verktyg för att integrera jämställdhetsperspektivet i det politiska arbetet, arbetsgivarfrågor och servicen till invånarna. Det är i vardagen jämställdhet skapas eller ojämställdhet vidmakthålls.

Kramfors kommun undertecknade CEMR-deklarationen, artiklar 1-30, den 8 mars 2020 och beslutade den 26 februari 2024 att ansluta sig till de nio nya artiklarna, 31-39. Kommunen har därmed förbundit sig att handla enligt deklarationens principer.

Nationell nivå - Jämställdhetspolitiska mål

Kramfors kommun har precis som Sveriges riksdag och regering jämställdhetsintegrering som strategi för att uppnå det nationella jämställdhetsmålet med tillhörande delmål.

Det övergripande målet för den nationella jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Utifrån det övergripande målet arbetar regeringen efter sex delmål.

• Delmål 1: En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet.
• Delmål 2: Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
• Delmål 3: Jämställd utbildning. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller utbildning, studieval och personlig utveckling.
• Delmål 4. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.
• Delmål 5: Jämställd hälsa. Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma förutsättningar för en god hälsa samt erbjudas vård och omsorg på lika villkor.
• Delmål 6: Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

Lokal nivå - Jämställdhet i kommunens övergripande mål

Det kommunövergripande målet för det politiskt prioriterade området jämställdhet är: I Kramfors kommun har kvinnor och män samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden i livet.

Utifrån kommunens medverkan i Sveriges kommuner och regioners, SKR, Modellkonceptet för jämställdhet har följande målbild utformats:

Kramfors kommuns varumärke ska vara naturligt kopplat till höga ambitioner och framgångsrika resultat när det gäller arbetet med ett rättvist och jämställt samhälle.

Målbilden innebär att de tjänster, den service, det bemötande och den myndighetsutövning som kommunen handhar och som kommunens invånare har rätt till ska vara likvärdig oavsett kön. Kommunens jämställdhetsarbete ska vara personoberoende och ske naturligt i vardagen så jämställdhet kan råda mellan olika grupper av kvinnor och män, flickor och pojkar.

Hur vi arbetar i Kramfors kommun

I Kramfors kommun arbetar vi med jämställdhetsintegrering för att säkerställa att våra tjänster och arbetsplatser är jämställda och icke-diskriminerande.

Jämställdhetsintegrering är en strategi för att åstadkomma ett jämställt och långsiktigt hållbart samhälle, och har varit den svenska regeringens huvudstrategi för att uppnå de jämställdhetspolitiska målen sedan 1994. Strategin används även internationellt, bland annat av FN och inom EU.

Eftersom jämställdhet mellan kvinnor och män skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas, måste jämställdhetsperspektivet finnas med i det dagliga arbetet. Strategin har vuxit fram för att motverka tendensen att jämställdhetsfrågorna hamnar i skymundan.

• Könsuppdelad statistik - I Kramfors kommun sker redovisning av statistik och verksamhetsdata uppdelat på kön. Syftet är att synliggöra eventuella ojämställdheter. Genom könsuppdelad statistik tydliggörs skillnader och likheter mellan könen som i förlängningen skapar högre kvalité på beslutsunderlagen. Den könsuppdelade statistiken analyseras utifrån ett genusperspektiv för att säkerställa att resurserna används på ett sätt som bidrar till jämställdhet, att se om, hur och varför utfallet av en insats eller aktivitet når kvinnor och män, flickor och pojkar på olika sätt.
• Jämställdhetsperspektivet i ärendeberedningsprocessen - Jämställdhetsperspektivet ska vara integrerat i ärendeberedningsprocessen. Baserat på vad jämställdhetsanalysen visar föreslås åtgärder.
• Kunskapshöjande insatser - Politiker, chefer och medarbetare erbjuds kontinuerligt kunskapshöjande insatser för att öka kunskap och medvetenhet om hur jämställdhet och intersektionalitet påverkar kvaliteten i kommunens olika beslut och verksamheter. Varje verksamhet och bolag ansvarar för de kunskapshöjande insatserna som kan se olika ut.
• Verktyg och metoder - Kommunstyrelsen har i sin samordnande roll ett utökat ansvar att bistå organisationen med verktyg och metoder med syfte att underlätta genomförandet av könsuppdelad statistik, jämställdhetsperspektivet i ärendeberedningsprocessen samt kunskapshöjande insatser.

Arbete med jämställdhet ur ett arbetsgivarperspektiv

För att ge kvinnor och män lika möjligheter i arbetslivet krävs ett aktivt och kraftfullt jämställdhetsarbete. Jämställdhet i arbetslivet är en av de avgörande faktorerna för att klara av framtidens kompetensförsörjning inom välfärden.

Kramfors kommun ska vara en jämställd arbetsgivare genom att arbeta utifrån beslutat Personalpoliskt program och följande punkter:

• Rätt till heltid för alla, heltid som norm
• Främja ett jämställt uttag av föräldraledighet
• Systematiskt arbete med friskfaktorer
• Kvinnors sjukfrånvaro ska minska
• Det ska vara lika lön för lika arbete, osakliga löneskillnader ska motverkas och lönespridningen i kvinnodominerande yrken ska öka
• Chefer, oavsett kön, ska ha lika goda arbetsvillkor
• Trakasserier, kränkande särbehandling eller könsrelaterat våld i arbetslivet ska inte förekomma
• Motverka föreställningar om kön och utmana normer